در دنیای حرفه‌ای امروز، ورود به بازار کار نیازمند مهارت‌هایی است که فراتر از آموزش‌های دانشگاهی هستند. در همین راستا، شرکت زرین آیند در هفتمین نمایشگاه کار ایران، با برگزاری کارگاه‌های آموزشی تخصصی، فرصتی را برای کارجویان فراهم کرد تا مهارت‌های کلیدی مورد نیاز خود را تقویت کنند و آماده ورود به دنیای حرفه‌ای شوند. این کارگاه‌ها با حضور مدیران ارشد و متخصصان برگزار شد و به موضوعاتی همچون مهارت‌های نرم شغلی، دیسیپلین سازمانی، رفتار حرفه‌ای و حل مسئله پرداختند.
زرین آیند در این نمایشگاه تلاش کرد تا کارجویان را با اهمیت مهارت‌های نرم شغلی آشنا کند. مهارت‌هایی مانند توانایی برقراری ارتباط مؤثر، کار تیمی، مدیریت زمان و تطبیق‌پذیری با محیط کار از جمله موضوعاتی بود که در این جلسات مورد بررسی قرار گرفت. این مهارت‌ها به‌عنوان پلی میان کارجویان و دنیای حرفه‌ای شناخته می‌شوند و به آن‌ها کمک می‌کنند تا جایگاه بهتری در سازمان‌ها کسب کنند.
دیسیپلین و رفتار سازمانی نیز یکی دیگر از موضوعات کلیدی این کارگاه‌ها بود. در این جلسات، بر اهمیت نظم، مسئولیت‌پذیری و پایبندی به اصول حرفه‌ای تأکید شد. مدیران زرین آیند در این رویداد تجربه‌های خود را درباره چالش‌ها و فرصت‌های مسیر شغلی‌شان به اشتراک گذاشتند و نشان دادند که موفقیت در محیط کاری تنها به داشتن دانش فنی محدود نمی‌شود، بلکه توانایی حل مسئله، تعامل با همکاران و درک فرهنگ سازمانی نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند.
در ادامه این کارگاه‌ها، شرکت‌کنندگان با مهارت‌های لازم برای ورود به بازار کار حسابداری آشنا شدند. این حوزه به دلیل نیاز مداوم به نیروی متخصص، از اهمیت بالایی برخوردار است و داشتن دانش کاربردی در آن، یکی از ملزومات ورود به این حرفه محسوب می‌شود. شرکت‌کنندگان در این جلسات، با مفاهیم کلیدی و مهارت‌های عملی مورد نیاز حسابداری آشنا شده و دیدی روشن‌تر نسبت به مسیر حرفه‌ای خود پیدا کردند.
یکی از بخش‌های جذاب و پرمخاطب این نمایشگاه، برگزاری کارگاهی با عنوان «آنچه در دانشگاه به ما نمی‌گویند» بود. این کارگاه نگاهی واقع‌بینانه به چالش‌های بازار کار داشت و بر مهارت‌هایی که فراتر از آموزش‌های آکادمیک اهمیت دارند، تمرکز کرد. در این جلسات، شرکت‌کنندگان با اصول نگارش رزومه حرفه‌ای، تکنیک‌های مصاحبه شغلی و مسیرهای توسعه فردی آشنا شدند. فضای تعاملی این کارگاه‌ها به کارجویان کمک کرد تا ضمن افزایش دانش فنی خود، شیوه تفکر و مدیریت در یک سازمان حرفه‌ای را نیز از نزدیک تجربه کنند.
علاوه بر این، مصاحبه‌های شبیه‌سازی شده و کوچینگ مسیر شغلی نیز بخشی مهم از این تجربه آموزشی بود. شرکت‌کنندگان در این بخش، مهارت‌های مصاحبه خود را مورد آزمایش قرار داده، نقاط قوت و ضعفشان را شناسایی کردند و بازخوردهای ارزشمندی از متخصصان دریافت نمودند. این فرآیند به آن‌ها کمک کرد تا درک بهتری از روند استخدام و تصمیم‌گیری‌های حرفه‌ای داشته باشند.
غرفه زرین آیند فراتر از یک حضور معمولی در نمایشگاه بود. این شرکت تلاش کرد تا با ایجاد یک محیط حمایتی، نشان دهد که یادگیری و توسعه نه‌تنها برای کارجویان، بلکه برای کارکنان داخلی سازمان نیز یک اصل کلیدی است. آینده از اینجا آغاز می‌شود؛ مفهومی که در سراسر این تجربه جاری شد و نشان داد که تعاملات، گفتگوها و آموزش‌ها همه در جهت ساختن فردایی بهتر طراحی شده‌اند.
منبع: مهارت‌های مورد نیاز بازار کار؛ تأکید زرین آیند بر آموزش و توسعه فردی