بسیاری از شرکت‌های فناوری در طول همه‌گیری شاهد سودهای بی‌سابقه‌ای بودند که باعث شد سرمایه‌گذاری‌ها را افزایش دهند و به سرعت نیروی کار خود را گسترش دهند. با این حال، با افزایش رکود جهانی، اخیراً تعداد بسیار زیادی از شرکت‌های فناوری اخراج گسترده‌ای هزاران کارمند خود را آغاز کرده‌اند.
در سه هفته اول سال میلادی جاری، بیش از صد هزار کارگر در صنعت فناوری شغل خود را از دست داده‌اند با این حال شرکت‌ها راهکارهایی برای کمک به افراد اخراج شده در نظر گرفته‌اند.
کارمندان تعدیل شده گوگل حداقل تا 16 هفته حقوق اضافی می‌گیرند
روز جمعه، آلفابت مادر گوگل اعلام کرد که 12000 کارمند خود را که حدود 6 درصد از نیروی کار جهانی آن است، اخراج می‌کند. بر اساس یک پرونده SEC، بسته‌های اخراج کارمندان ایالات متحده شامل 16 هفته حقوق و واگذاری سهام به علاوه دو هفته حقوق اضافی برای هر سال استخدام در شرکت است. کارکنان اخراج شده همچنین پاداش‌های سال 2022، زمان مرخصی با حقوق و شش ماه پوشش مراقبت‌های درمانی خود را دریافت خواهند کرد.
آمازون دو ماه حقوق کامل به اخراج‌شده‌ها پرداخت می‌کند
در ابتدای سال، آمازون تایید کرد که قصد دارد 18000 کارمند خود را کنار بگذارد که حدود 1/2 درصد از کل نیروی کار آن را تشکیل می‌دهد. کارمندان ایالات متحده در طول یک دوره 60 روزه بدون نیاز به ادامه کار، حقوق و مزایای کامل دریافت خواهند کرد. این شرکت همچنین چندین هفته حق انفصال، مزایای درمانی و کاریابی را به اخراج شدگان ارائه خواهد کرد.
متا 16 هفته حقوق و 6 ماه بیمه درمان درنظر گرفته است
مارک زاکربرگ، مدیر عامل متا سال گذشته اعلام کرد که این شرکت بیش از 11000 کارمند خود را در سراسر جهان کنار می‌گذارد که حدود 13 درصد از نیروی کار آن است. به کارکنان اخراج شده 16 هفته حقوق پایان کار به همراه دو هفته اضافی برای هر سال خدمت وعده داده شد. این شرکت گفت که بیمه درمانی آن‌ها را نیز به مدت شش ماه تحت پوشش قرار می‌دهد و خدمات RSU، خدمات شغلی، مرخصی با حقوق باقی مانده و پشتیبانی مهاجرت برای کارکنان دارای ویزا را ارائه می‌دهد.
سیلز فورس پنج ماه حقوق اضافی و شش ماه بیمه ارائه می‌دهد
سیلز فورس نیز اخیراً اعلام کرد که بیش از 7000 کارمند خود را اخراج خواهد کرد، مدیر عامل این شرکت مارک بنیوف اظهار کرد که احتمالاً پرسنل دورکار و جوان مقصر کاهش بهره‌وری شرکت باشند. بسته‌های پایان کار این شرکت شامل حداقل پنج ماه حقوق، شش ماه پوشش بیمه درمانی و دو ماه کمک به کاریابی می‌باشد.
توئیتر سه ماه حقوق اضافی به پرسنل اخراج شده پرداخت می‌کند
ایلان ماسک، مدیر عامل توییتر، در ابتدا پس از تصدی مسئولیت در سال گذشته، قصد داشت تا 50 درصد از تعداد کارمندان خود را کاهش دهد، اگرچه بسیاری از افراد دیگر نیز به جای متعهد شدن به فرهنگ کاری جدید، تصمیم گرفتند آن را ترک کنند. ماسک بعدها ادعا کرد که به هر کسی که این شرکت را ترک می‌کند سه ماه حقوق پایان کار داده شده است.
