با رشد سریع صنعت هوش مصنوعی و تلاش‌های گسترده دولت برای تبدیل هنگ‌کنگ به یک قطب پیشرو در حوزه نوآوری و فناوری، تقاضا برای جذب نیروی انسانی متخصص در این حوزه به‌شدت افزایش یافته است. طبق اعلام برگزارکنندگان نمایشگاه کاری سایبرپورت (Cyberport Career Fair)، بیش از ۲,۰۰۰ موقعیت شغلی در حوزه هوش مصنوعی هم‌اکنون توسط کارفرمایان هنگ‌کنگی ارائه شده و آماده جذب نیروهای واجد شرایط است. این فرصت‌ها در نمایشگاهی که در روزهای جمعه و شنبه برگزار خواهد شد، به‌طور رسمی معرفی می‌شوند.
بیش از ۵۸۰ سازمان، اعم از استارت‌آپ‌ها، شرکت‌های فناوری، نهادهای دولتی و شرکت‌های بزرگ تجاری همچون بانک هنگ‌سنگ و شرکت املاک سنتالاین در این رویداد مشارکت دارند. این میزان مشارکت گسترده نشان‌دهنده علاقه‌مندی عمیق بخش‌های مختلف اقتصادی هنگ‌کنگ به بهره‌برداری از ظرفیت‌های هوش مصنوعی در راستای افزایش بهره‌وری، نوآوری و رقابت‌پذیری است.
ریکی چوی، مدیر بخش زندگی هوشمند در سایبرپورت، در خصوص روند جذب نیروهای متخصص اعلام کرد: «حدود ۷۰ درصد از کارفرمایان حاضر در این نمایشگاه به‌طور خاص به‌دنبال استخدام نیروهای مرتبط با هوش مصنوعی هستند، و نزدیک به ۶۰ درصد از جایگاه‌های شغلی ارائه‌شده مستقیماً به کاربردهای عملی هوش مصنوعی اختصاص دارد.»
وی همچنین افزود: «در گذشته، هنگ‌کنگ همواره به‌عنوان یک مرکز مالی شناخته می‌شد، اما اکنون شاهد یک تغییر تدریجی اما ملموس هستیم. امسال برای نخستین‌بار، ۶۷ درصد از کارفرمایان شرکت‌کننده از بخش زندگی هوشمند هستند؛ این امر نشان‌دهنده تغییر جهت سرمایه‌گذاری‌ها و فرصت‌های شغلی به سمت فناوری‌های نوظهور است.»
زندگی هوشمند شامل مجموعه‌ای از فناوری‌هاست که در بخش‌های مختلفی همچون محیط‌زیست، خرده‌فروشی هوشمند، سلامت دیجیتال، رباتیک، اینترنت اشیاء (IoT) و فناوری آموزشی کاربرد دارند. از میان این زیرشاخه‌ها، فناوری آموزشی بیشترین سهم را از بازار کار در این نمایشگاه به خود اختصاص داده است. طبق اعلام چوی، حدود ۲۹ درصد از موقعیت‌های شغلی ارائه‌شده مربوط به حوزه فناوری آموزشی است که از میان سایر بخش‌ها سهم بیشتری دارد.
تقاضای روزافزون برای نیروی متخصص در حوزه هوش مصنوعی تنها به کارفرمایان محدود نمی‌شود؛ بلکه از سوی نیروی کار نیز علاقه‌مندی چشم‌گیری نسبت به ورود به این حوزه مشاهده می‌شود. بر اساس بررسی‌های انجام‌شده توسط پلتفرم کاری دیجیتال TechJobAsia، از هر سه فرد شاغل در هنگ‌کنگ، یک نفر در حال بررسی تغییر مسیر حرفه‌ای خود به سمت مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی است. این روند بیانگر تحولی بنیادین در بازار کار و جهت‌گیری شغلی در هنگ‌کنگ است.
در مجموع، روند رو به رشد تقاضا برای تخصص در حوزه هوش مصنوعی، هم از سوی کارفرمایان و هم از سوی نیروی کار، نشان‌دهنده آغاز یک دوره تحول‌زا در ساختار اقتصادی و اشتغال در هنگ‌کنگ است؛ دوره‌ای که در آن فناوری‌های نوین نقشی محوری ایفا خواهند کرد.